模式新颖、性价比高的员工培训新策略

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竞争优势：

1、 多媒体英语教学是目前国际上最先进、有效的教学方式，是英语教学的革命。而说宝堂拥有世界领先的语音识别技术，独家开发出“字句比对”形式，并将科学的教学理念融于其课程设计，使课程与员工的学习主动性有机融为一体。

2、 听说智能英语学习软件的性价比与传统教学模式相比是最佳的。公司/企业不管是将员工送出去学习还是将外教请进来培训，其费用都相当可观，而效果难以保证。说宝堂听说智能英语学习软件却提供了更系统、全面和科学的教学安排，而且其费用平均到每位员工微乎其微。

3、 公司/企业提供员工英语培训，最直接的目标就是提升员工工作中的听说技能和英语交际能力。而提升英语听说，最好的方法莫过于让学习者反复在英语环境中进行练习，而说宝堂听说智能英语学习软件就是最好的选择。

4、 说宝堂听说智能英语学习软件不仅提供了员工开口说英语的环境和机会，而且可使员工根据自己工作安排，自由决定学习时间，有效解决了在职人员培训与工作冲突的难题。

5、 每个员工的英语学习程度参差不齐，说宝堂听说智能英语学习软件既符合了个体化学习的需要，又将重点放在他们普遍薄弱的英语听说能力和实际交流能力的提高上。

6、 在内容编排上，说宝堂听说智能英语学习软件将实用性和系统性有效结合，课程中设计的跟读、对话、听力、语音、语法、测试、角色扮演等模块，使员工使用后能应对实际工作中出现的种种情况。

7、 说宝堂听说智能英语学习软件的互动性、知识性和趣味性使学习效果大大增强，而且使员工乐于反复使用，达到强化目的。

使用建议模式：

使用说明：

1． HR在项目开始前对员工进行指导

　1）指导员工如何有效地运用软件达到最佳学习效果

　2）布置单元学习进度

　3）组织员工建立学习小组，定期进行集体学习和交流，以促进学习

　4）外聘一名教师，定期来公司进行答疑或学习指导

2． 员工学习

　　员工根据HR的学习进度要求，结合自己的时间安排，在计算机上学习。

3． 学习支持

　　在每单元学习的过程中，HR可通过系统监控员工的学习进度，并通过外聘教师和学习小组给予员工学习支持：

　1） HR应定期召集学习小组（建议每周或两周一次）进行集体学习，成员互相提供学习支持

　2） HR应定期安排外聘教师来公司就本单元学习进行答疑和学习辅导

　3） HR应密切关注员工的学习进度和情况，及时与员工进行沟通，给予支持

4． HR安排检查和考核员工学习

　　HR可借助系统或外聘教师对员工进行单元学习的测评。员工如果没有达到学习要求，可要求其重新进行本单元的学习。对于通过测评的员工，HR应给予鼓励或奖励，并安排其进入下一单元的学习。